河南警察學(xué)院學(xué)科帶頭人管理辦法
(豫警院（2018）179)
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步激勵(lì)優(yōu)秀人才和學(xué)科團(tuán)隊(duì)成長發(fā)展,，加快培育國家級(jí),、省級(jí)“一流學(xué)科”，以學(xué)科建設(shè)為龍頭,，引領(lǐng)帶動(dòng)教學(xué),、科研和學(xué)院各項(xiàng)工作向“建設(shè)區(qū)域性、高水平、有特色,、在全國有較大影響的公安本科院?！钡哪繕?biāo)邁進(jìn)，結(jié)合學(xué)院學(xué)科建設(shè)規(guī)劃,，特制訂本管理辦法,。
第二條 學(xué)院成立學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)院的學(xué)科建設(shè)工作,，包括學(xué)科帶頭人的選聘,、考核等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，具體負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)日常相關(guān)事務(wù),，辦公室設(shè)在科研處。
第三條 學(xué)院學(xué)科帶頭人實(shí)行崗位聘任制和目標(biāo)管理制,，按照學(xué)科設(shè)置,，堅(jiān)持“公開選拔、擇優(yōu)聘任,、目標(biāo)考核,、動(dòng)態(tài)管理”的建設(shè)原則。
第四條 學(xué)科帶頭人的聘期為3年,，每3年重新考核,、聘任一次。院內(nèi)受聘人在聘期內(nèi)一般不得調(diào)離學(xué)院,，聘期內(nèi)違反學(xué)院規(guī)章制度或違法違紀(jì)將解除聘任,。
第二章 學(xué)科帶頭人的設(shè)置、選聘條件
第五條 學(xué)科帶頭人由院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織聘任,，學(xué)科帶頭人不在同一學(xué)科內(nèi)重復(fù)設(shè)置,，學(xué)術(shù)骨干一般不得交叉。
第六條 申報(bào)學(xué)科帶頭人,，須滿足以下基本條件：
（一）堅(jiān)持正確政治方向,，自覺學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別能力。
（二）熱愛科學(xué)研究,，誠實(shí)守信,，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表,，有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)品德,。
（三）掌握國家學(xué)科建設(shè)政策，了解相關(guān)學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r，熟悉前言學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),。具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理能力和學(xué)術(shù)權(quán)威性,，能夠凝聚和團(tuán)結(jié)學(xué)術(shù)骨干開展工作。
（四）具有教授職稱或具有副教授職稱,、碩士以上學(xué)位,，身體健康。
（五）具有較強(qiáng)的科研能力,，近五年來至少滿足下列條件之一：
1.主持省部級(jí)以上科研國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng),，或主持地廳級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng),。
2. 作為主要完成人獲得省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（一等獎(jiǎng)前五名,、二等獎(jiǎng)前三名、三等獎(jiǎng)第一名）,。
3.以第一作者在學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上,，其中中文核心期刊及以上級(jí)別期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；或在學(xué)院認(rèn)定的國家級(jí)（正規(guī)）出版社出版學(xué)術(shù)專著1部,。
第三章 學(xué)科帶頭人的支持政策
第七條 根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要,，學(xué)院設(shè)置學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支持學(xué)科帶頭人開展學(xué)科建設(shè)工作。
2018年至2020年3年建設(shè)期內(nèi),，院級(jí)特色學(xué)科10萬元/年,、院級(jí)基礎(chǔ)學(xué)科5萬元/年。學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)從擬立項(xiàng)建設(shè)起按年度劃撥,，期間的單項(xiàng)追加經(jīng)費(fèi)實(shí)行“一事一議”,、動(dòng)態(tài)管理。
學(xué)科帶頭人享有對(duì)學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)使用的審批權(quán),，依據(jù)學(xué)院學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第八條 學(xué)院對(duì)學(xué)科帶頭人組織,、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作活動(dòng)給予優(yōu)先資助,；對(duì)學(xué)科帶頭人在科研方面所需的儀器設(shè)備、圖書資料等予以優(yōu)先支持,，并積極提供條件,，支持其申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目。
第四章 學(xué)科帶頭人的崗位職責(zé)
第九條 學(xué)科帶頭人要圍繞院系整體發(fā)展和特色學(xué)科群的總體規(guī)劃,，制訂好本學(xué)科的中長期發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)完成年度目標(biāo)任務(wù)。制定學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)科團(tuán)隊(duì)的管理制度,。合理使用學(xué)科建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi),，處理學(xué)科建設(shè)中的問題，為學(xué)院學(xué)科建設(shè)提供決策咨詢和建設(shè)依據(jù)。
第十條 學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)所帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作,。根據(jù)學(xué)科建設(shè)總體規(guī)劃制訂人才需求計(jì)劃,，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，形成學(xué)歷,、職稱和學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理,、體現(xiàn)學(xué)科發(fā)展特色方向的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。熟悉本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展?fàn)顩r,，跟蹤學(xué)術(shù)前沿,，實(shí)現(xiàn)學(xué)科特色和優(yōu)勢的雙重打造、有機(jī)結(jié)合,，按照學(xué)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃要求,，形成若干個(gè)穩(wěn)定的研究方向。
第十一條 學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)規(guī)劃本學(xué)科的科研工作,。制定科研規(guī)劃,，明確科研任務(wù)，開展學(xué)術(shù)交流,，推動(dòng)產(chǎn)出標(biāo)志性科研成果,；積極組織和推進(jìn)科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、成果鑒定及報(bào)獎(jiǎng),、專利申請(qǐng)及轉(zhuǎn)化,、橫向聯(lián)合、服務(wù)地方等,。
第十二條 學(xué)科帶頭人要帶領(lǐng)本學(xué)科團(tuán)隊(duì)積極開展學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)創(chuàng)新,。
第五章 學(xué)科帶頭人的考核
第十三條 學(xué)科帶頭人的考核分為年度考核和聘期考核，主要對(duì)學(xué)科業(yè)績,、目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,。學(xué)科帶頭人聘期內(nèi)，本學(xué)科要形成有一定特色的研究方向,，學(xué)科結(jié)構(gòu)和組織形態(tài)更加合理,。學(xué)科方向上要有相對(duì)固定的學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)科團(tuán)隊(duì)。
對(duì)學(xué)科帶頭人的考核與重點(diǎn)學(xué)科考核合并進(jìn)行,。年度考核按照學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)的學(xué)科建設(shè)年度目標(biāo)及本人應(yīng)完成的建設(shè)任務(wù)考核,，聘期考核按照學(xué)科建設(shè)期滿學(xué)科建設(shè)目標(biāo)及本人應(yīng)完成的建設(shè)任務(wù)考核。到學(xué)科建設(shè)期滿考核驗(yàn)收時(shí),，院級(jí)特色學(xué)科,、基礎(chǔ)學(xué)科達(dá)到院級(jí)特色學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),。
考核由學(xué)院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,。
第十四條 學(xué)科帶頭人的考核,，要堅(jiān)持“院、系兩級(jí)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃執(zhí)行的有效度,、學(xué)科建設(shè)任期目標(biāo)任務(wù)的完成度和本系部教職工對(duì)學(xué)科建設(shè)成效的滿意度相結(jié)合”的原則,，重點(diǎn)考核學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)、科學(xué)研究業(yè)績及學(xué)科帶頭人帶領(lǐng)本學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展情況,。
第十五條 學(xué)科帶頭人學(xué)科年度考核任務(wù)未達(dá)標(biāo)者,，學(xué)院將對(duì)該學(xué)科全院通報(bào)、限期整改,；兩次年度考核任務(wù)未達(dá)標(biāo)者,，學(xué)院解除學(xué)科帶頭人的崗位聘任，取消下一輪申報(bào)資格,；聘期考核任務(wù)未完成者,，學(xué)院除取消下一輪學(xué)科帶頭人申報(bào)資格外，追回學(xué)科帶頭人和相關(guān)學(xué)術(shù)帶頭人聘期所有支持經(jīng)費(fèi),。
第六章 附 則
第十六條 本辦法自頒布之日起實(shí)施,，由院學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
河南警察學(xué)院辦公室 2018年11月8日印發(fā)
